社会

DAP的人力资源战略着重于吸引、培养和留住人才，以支持公司稳健且可持续的业务模式。我们深知，员工是我们运营绩效和长期成功的驱动力。我们致力于营造尊重、诚信和包容的职场文化，确保公平且互助的工作环境。

截至 2025 年 12 月，公司共有 1,435 名员工，比 2024 年减少了 9.5%。这一变化反映了我们不断努力通过自动化、流程改进和更可持续的商业实践来加强我们的运营模式。

我们的员工队伍仍然主要集中在马来西亚，其中66.2%的员工位于霹雳州太平市，为我们的制造和仓储运营提供支持。女性员工占我们员工总数的64%，而担任高层管理和管理职位的女性比例增长了2.6%，这进一步体现了我们对领导层多元化的承诺。

打造一支技术精湛、富有责任感的员工队伍，对我们的长期可持续发展至关重要。我们将继续投资于质量管理、维护、环境管理以及职业健康与安全等关键领域的系统化技术培训。

为应对日益猖獗的网络威胁，我们持续推行网络安全在线学习计划，以增强员工的防范意识和应对能力。此外，我们还通过定期开展反腐败培训以及针对采购和人力资源人员的反现代奴隶制意识培训，进一步强化公司治理框架。

2025年，公司提供了18,447小时的员工培训，平均为 每位员工 12.9 小时.

气候研讨会

2023年，DAP推出了“气候速成班”（Climate Fresk）——一个基于政府间气候变化专门委员会（IPCC）科学研究成果的互动式教育工作坊。DAP的“气候速成班”项目由董事长、首席执行官和董事在全体员工大会期间参加首场工作坊正式启动。2023年至2025年间，该项目推广至马来西亚和越南的英语团队。迄今为止，已有约200名员工完成了工作坊。2026年，我们计划培训更多内部培训师，并将该项目推广至马来语员工。

健康与安全始终是我们各项业务运营的核心优先事项。2025年，我们记录了34起职业事故，导致372个工作日损失。事故数量的增加发生在生产强度提高和运营重组的临时阶段。所有报告的事故均已记录在案并进行调查，开展了根本原因分析，并实施了纠正和预防措施。报告年度内未发生任何致命事故。

我们在马来西亚的各个生产基地实施了多项运营举措，以加强预防和风险控制：

• 定期进行安全简报和工具箱会议，以加强对工作场所危险和安全操作规程的认识。
• 环境健康安全团队和安全健康委员会进行例行工作场所检查。
• 为新员工提供安全入职培训和复训。
• 定期进行危险识别和风险评估，以审查运营风险。
• 系统地记录和调查事故、险情和不安全状况。

我们的越南制造基地在2025年保持了良好的安全绩效，记录 零职业事故 这已是连续第二年获此殊荣。在此基础上，DGM继续加强其安全管理体系，使其符合ISO 45001原则。

2025年，共报告了19起与通勤相关的事故，导致334个工作日因伤病损失——与2024年（23起事故和448个工作日损失）相比有所下降。该年度未记录到与通勤相关的死亡事故。

为响应政府主导的各项举措，我们继续推行工作场所道路安全计划（WRSSP），该计划包括：

• 安全意识和防御性驾驶培训课程。
• 定期车辆检查，以确保车辆适于道路行驶。
• 加强与通勤相关的内部安全政策。

2025年5月，我们的新加坡总部从泰戈尔巷迁至新加坡新科技园。新办公室毗邻罗弄泉地铁站，通勤更加便利，开放式办公环境更加舒适，有助于促进协作，提升员工福祉。

我们在旗下各公司组织了一系列员工参与和健康活动：

• 新加坡： 新加坡环球影城家庭日、电影日以及匹克球、动感单车等体育活动。
• 马来西亚（雪兰莪州）： Amverton Cove 高尔夫及岛屿度假村年度团队建设活动，包括彩弹射击、滑索和才艺表演等户外活动。
• 泰国： 跑步和步行步数挑战赛以及30天健康饮食挑战赛。

我们还通过在新加坡举办生态瓶工作坊、在越南举办奥黛文化比赛以及在莎阿南设立妇女节表彰板等方式，在各区域办事处庆祝了 2025 年国际妇女节。

多年来，我们一直举办“可持续办公竞赛”，鼓励各办公室团队将可持续发展理念转化为切实可行的、本地化的行动。2025年，提交的方案数量比上一年增长了近三倍，这反映出员工参与度的提高以及ESG（环境、社会和治理）理念的更深入融入。

环境——办公室驱动的环境创新

• 印度尼西亚（PT Faretina）： 公司开展了首次关于可持续包装的客户调查；实施了垃圾分类、废食用油收集用于生产生物柴油、堆肥和生态酶生产；并支持了红树林种植、珊瑚礁修复和海岸清理活动。
• 马来西亚（A. Clouet 马来西亚）： 专注于提高能源效率、倡导可持续的办公行为和减少浪费，包括开展“关灯”活动和推广低浪费餐饮。
• 泰国（暹罗商业公司）： 实施了结构化的环境计划，包括回收利用、节能活动和为期两个月的二氧化碳减排挑战，鼓励拼车和 5R 实践。
• 中国（Denis Frères 深圳）： 推出了一款采用甘蔗浆制成的可回收包装的产品，取代了传统的塑料包装。

社会责任——支持员工和当地社区

• 马来西亚： 监测室内环境质量，通过消防演习加强工作场所安全，并促进跨文化融合举措。
• 泰国： 加强与性别平等、国际妇女节活动以及多元化、公平和包容性倡议相关的行动。
• 中国： 组织老年居民参加社区探访活动，使用 Alce Nero 意大利面，以促进社交互动和融入。

治理——强化道德和负责任的做法

• 加强内部对负责任的商业政策的认识，包括行为准则、举报原则和合规沟通。
• 在企业层面实施反腐败意识和培训举措。
• 与供应商和商业伙伴进行沟通，以强化道德期望。

自2017年推出以来，DAP的《供应商行为准则》（SCOC）明确了我们对负责任商业行为的期望。2023年，我们对SCOC进行了全面审查和完善，融合了六年来的经验，并使其与包括联合国全球契约原则在内的最新治理框架保持一致。

修订后的《可持续消费与治理准则》（SCOC）强化了DAP在人权、社会治理、反腐败、反现代奴隶制、气候变化、环境保护和资源保护等关键环境、社会和治理（ESG）领域的承诺。三项审核机制确保有效实施：

• 年营业额超过 100,000 万新加坡元的供应商必须遵守新加坡商品交易规范 (SCOC)。
• 对于运输、渔业或棕榈油行业的供应商，门槛降低至 5,000 新加坡元，以确保高风险行业严格遵守规定。
• 已制定严格行为准则的供应商可被视为符合 DAP 的要求。

为提升运营效率和可持续性，我们正在实施集中式供应商管理系统。这项举措旨在通过以下两大采购类别简化采购流程、加强供应商关系并推动长期价值创造：

• 战略采购： 供应商提供对业务运营、产品质量和客户满意度直接影响的关键商品和服务。我们与这些合作伙伴优先考虑建立协作关系、共同创新、绩效管理以及遵守ESG标准。
• 非战略性采购： 提供非必需品和服务的供应商，通常满足当地需求，影响有限。

确保产品安全、质量和透明度是德尼斯亚太区的核心责任。消费者信任和福祉是我们ESG（环境、社会和治理）方针的核心，也是我们产品配方、信息披露和质量管理等各项承诺的基石。

作为一家负责任的食品生产商和分销商，DAP 致力于开发尽可能接近 100% 天然的产品。我们的旗舰品牌 Ayam Brand™ 和 Ayam™ 遵循清洁标签理念，其特点是：

• 成分列表简洁明了。
• 不含转基因成分。
• 不含防腐剂的食谱。
• 不含味精的配方。
• 不含反式脂肪的产品。

2018 年，DAP 推出了“绿色标签”政策，自愿将其使用限制在约 100 种具有完善且可靠的安全特性的添加剂上，而全球范围内获准使用的食品添加剂约有 350-400 种。

DAP认为清晰准确的消费者信息是负责任的商业行为的重要组成部分。所有产品均按照适用的法规要求进行标签标注，成分列表的设计力求清晰、准确且便于消费者获取。

自2016年7月起，我们生产的每一批金枪鱼都经过了独立的汞含量检测。2016年7月至2025年12月期间，所有7,423批罐装金枪鱼均符合国际食品法典委员会（Codex Alimentarius）的规定以及全球甲基汞含量0.5 ppm的严格限值。

自 2023 年以来，我们的独立实验室已实现 0.002 ppm 的检测限和 0.005 ppm 的定量限，从而实现了更高的精确度和监管：

• 99.5% 的测试批次中汞含量低于 0.2 ppm（范围：0.005–0.195 ppm）。
• 0.5% 的批次记录的含量在 0.20 ppm 到 0.29 ppm 之间，远低于 0.5 ppm 的监管阈值。

据我们所知，我们是全球极少数对所有生产批次进行 100% 汞检测的大众市场金枪鱼品牌之一。

为更加谨慎起见，我们对每一批沙丁鱼和鲭鱼样品进行放射性检测。截至2025年底，已检测超过19,000批产品，结果始终证实放射性污染未超过适用的安全阈值。

自2015年起，为遵守不断发展的全球监管标准，我们积极致力于从罐头内衬中去除双酚A（BPA）。到2025年，所有椰子产品以及大部分沙丁鱼罐头、鲭鱼罐头和金枪鱼罐头均采用不含BPA的罐头包装。

截至 2025 年，正在进行 BPA Free 过渡的产品（占总销量的 11%）：

• 干大麦
• 焗豆系列
• 中国生产和销售的罐装金枪鱼
• 泰国生产的罐装沙丁鱼和鲭鱼

2025 年 Ayam Brand™ 社区关爱活动的主题是 #AyamBersamaMu Sihat & Cergas （推进营养教育和全国食品分发）项目旨在促进马来西亚儿童养成健康的饮食习惯和积极的生活方式。到2025年，巴生谷地区29个非政府组织的1,295名儿童受益于该项目，共获得233,100份营养餐。

自 2008 年成立以来，该计划已为全国 664 家慈善机构和非政府组织的 29,645 多人提供了支持，并向有需要的社区提供了超过 2.4 万份营养餐。

2025 年活动的一大亮点是与 Sunway XFarms 合作开展的企业社会责任项目，该项目为贫困儿童提供营养教育和可持续食品实践方面的实践机会。参与者参与了以下活动：

• 使用 Ayam Brand™ 产品的“Suku Suku Separuh”营养教育课程。
• 利用回收罐进行水培的研习班。
• 带领游客参观温室，了解可持续城市农业理念。
• 享用一顿意义非凡的“从农场到餐桌”午餐，食材均来自农场。

Ayam Brand™ 还与 Food Aid Foundation 合作，支持全国范围内的食品分发，帮助确保弱势群体能够持续获得营养食品。

2025年，我们的实体继续通过产品捐赠、志愿服务和与社会组织的合作，支持我们市场各地的当地社区，重点关注弱势群体、健康和福祉、食品获取以及社区团结。

• 澳大利亚： 18 名员工志愿者为悉尼的 Exodus 基金会提供支持，帮助为处境脆弱的人们准备和提供餐食。
• 泰国： 通过NBT捐赠中心向泰国SOS救援组织、当地大学社区和洪水灾民提供了支持。
• 越南： Denis GM向一家精神健康康复中心捐赠了产品，惠及约1,500名受益者。斋月期间，该公司还向六家孤儿院捐赠了产品。
• 中国： 我们的深圳团队组织了社区参观活动，包括探访老年护理中心、言语听力康复服务机构和动物护理活动。
• 印度尼西亚： PTF组织向当地孤儿院和受自然灾害影响的社区捐赠产品。
• 马来西亚： 员工积极参与献血活动，并荣获“最积极献血活动奖”。此外，公司还向受太平洪灾影响的员工提供了经济援助。
• 新加坡： 向邱德拔医院和职总保健勿洛医院捐款；向爱心组织捐赠超过 12,000 件食品；支持专注于食品可持续性的社会企业 Mono Foods；并继续支持“365 小时音乐”活动。

DAP拥有一件重要的杰作： “Chô Bo”这是一幅由法国著名艺术家约瑟夫·英吉姆贝蒂（Joseph Inguimberty）创作的油画，他是河内美术学院的重要人物。鉴于其文化意义，我们已将其借出。 “Chô Bo” 自2021年起，这件作品被送往新加坡国家美术馆，并在那里与另一件作品一起展出。 “Chô Bo全景”是 Inguimberty 尊敬的越南学生 Nguyễn Văn Tý 的漆画。

拥有近165年历史的DAP收藏了大量重要的东南亚艺术品。秉承我们对文化保护和普及的承诺，我们始终乐于向博物馆出借更多藏品，确保它们能够启发和教育后代。